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据云南省政府网站消息，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过， 自2024年11月1日起施行。

《规定》第九条提到，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：（一） 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；（二）有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；（三） 患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；（四）从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；（五）法律、法规规定的其他劳动保护措施。

据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内的十余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

2022年11月，话题 #深圳痛经假经确诊可休1到2天#曾冲上热搜，引发关注。

据深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可 适当给予1至2天的休假。

尽管“痛经假”由来已久，但如何落地操作却是一个“痛点”。

据中青报此前报道， 北京福茂律师事务所主任 时福茂表示，如地方法规对痛经假有明确规定的，则具有强制执行力， 未按要求执行的，当事人可依法维权。《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。“这种规定具有操作性， 明确规定单位对符合条件的，必须安排。”值得注意的是，如规定中的表述为“可以”“可适当”等倡导性表述，则不具强制执行力。

对于“痛经假”，中青评论发文称： 女性因为痛经请假，绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对极度生理不适之后的无奈选择。对饱受痛经困扰的女性来说，这一政策一点都不“鸡肋”。对此，除了要加强监管，保障女性员工的劳动权益外，更根本的还是在社会层面增强对不同群体特殊需求的关注和尊重。

来 源丨中国青年报综合自云南省政府网站、大皖新闻、中青报此前报道、中青评论等

编 辑丨张婷婷 校 对丨王海艳 初 审丨刘 雷 复 审丨古洪庆 终 审丨李文峰 部分内容或图片来源于网络， 请作者及时联系我们，以便发放稿费。 点转发让更多人看到！